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Processus de recrutement 2017-01-02T16:55:57+00:00

Processus de sélection et de recrutement des candidats

Chaque personne intéressée de travailler avec la fondation doit soumettre son profil sur l’interface candidat en y joignant le maximum d’informations et de précisions, afin de permettre à la fondation de se positionner sur la candidature.

1 – Une fois que vous avez validé votre profil sur l’interface candidat

Les documents sont LUS afin de valider si les aptitudes recherchées dans le cadre de nos missions sont réunies :

  • Formation
  • Expérience professionnelle et notamment technique
  • Connaissance réelle du monde des chantiers :
  • pour les architectes : suivi de chantier
  • pour les ingénieurs en formation bâtiment, structure
  • Maîtrise de très bon niveau d’une langue étrangère
  • Pratique de l’humanitaire
  • Voyages réellement formateurs en matière de débrouillardise – découverte de culture
  • Motivation du service des populations
  • Goût pour la vie en collectivité
  • Pas de souhait de destination, de poste et de conditions particulières

Si avis positif, nous proposons un premier entretien au candidat, qui est un entretien collectif.

Celui-ci accepte ou non de faire le déplacement à ses frais vers Amiens.

2 – Premier entretien COLLECTIF

Il est généralement axé sur les motivations humanitaires des candidats, la vie sur les missions, la présentation de la Fondation et permet de faire connaissance.

Le premier entretien est l’occasion d’interroger le candidat mais aussi de lui donner des informations précises sur les conditions possibles de sa mission au sein de la FAU.

Suite à cet entretien, le candidat, s’il souhaite toujours poursuivre le processus de recrutement, sera testé sur ses compétences professionnelles et techniques via des exercices spécifiques de cas pratiques proposés, selon qu’il soit architecte, ingénieur, urbaniste ou autre.

A la fin de la journée, il lui sera remis un bilan de fin d’entretien de recrutement qui détaille noir sur blanc les caractéristiques d’un stage ou d’une mission à la FAU.

Le candidat, après au minimum 24 heures de réflexion et avant d’avoir connaissance de la position du siège à son égard, confirme par un bref mél s’il accepte de poursuivre le processus de sélection ou non.

Si avis positif du candidat et de la Fondation :

3 – Deuxième entretien, cette fois-ci, individuel

Entretien individuel et personnel au cours duquel les aspects suivants sont examinés :

  • Formation
  • Motivations du candidat
  • Qualité du travail personnel d’étudiant et/ou professionnel
  • Expérience professionnelle
  • Capacité à communiquer avec les responsables de la Fondation
  • Capacité à travailler et le plus souvent à vivre en équipe
  • Aptitudes linguistiques
  • Aptitude physique et psychologique et vérification de non contre-indications médicales à travailler sur les missions de la Fondation.

La rencontre en tête à tête avec un responsable de la Fondation a pour but de déterminer si les conditions de la confiance sont réunies. Il s’agit de savoir si le candidat comme la FAU se sentent prêts à travailler ensemble.

4 – Analyse et synthèse des 3 phases précédentes

Toutes les phases ci-dessus entrent en ligne de compte dans le processus de sélection.

Au-delà des aptitudes et compétences techniques et professionnelles, le comportement humain du candidat et ses réactions sont observés depuis le premier contact téléphonique jusqu’aux passages à la FAU et les différents entretiens, (e-mail, coups de téléphone), ainsi que tous les comportements lors des phases de rencontre.

Les comportements inadéquats tels que autoritaires, vindicatifs, sans gènes ou bien fragiles, incertains sont notés lors de toutes ces phases.

5 – Validation d’une candidature

Au cours de la procédure de sélection, au minimum 3 personnes différentes de la FAU sont en contact avec la personne qui postule, ceci en vue de permettre une réelle objectivité de la décision finale.

Si au moins 2 personnes émettent un avis réservé, la candidature n’est pas retenue.

6 – Candidature retenue

Si à l’issue du processus de recrutement le candidat est retenu, deux possibilités s’offrent à lui :

  • Soit son profil correspond à un besoin immédiat et il peut lui être demandé de partir sous une quinzaine de jours
  • Soit son profil correspond à ce que l’on recherche régulièrement mais pas immédiatement. Dans ce cas, il sera contacté ultérieurement, en sachant que même si la personne est appelée dans 2, 3, 6 ou 12 mois, on lui demandera également d’être prête dans des délais relativement courts.

Le départ en mission sera précédé d’une Préparation Au Départ à distance puis à Amiens.